Uwaga dla trenera: Pozwól uczestnikom doświadczyć umiejętności „słuchania, aby zrozumieć" drugą osobę, a nie słuchania po to, by odpowiedzieć, doradzić lub ocenić.
Metoda: Odgrywanie ról.
Materiały: Lista „przeszkód w byciu dobrym słuchaczem" (ocenianie, porównywanie, natychmiastowe udzielanie rad, rozproszenie uwagi).
1. Zabawa „Tylko słucham": Uczestnicy dobierają się w pary. Pierwsza osoba opowiada o rzeczywistym i trudnym dniu pracy w praktyce. 2. Zasady ról: Przez trzy minuty druga osoba nie może przerywać ani udzielać rad, mówić „to nic takiego" ani porównywać opowieści z własnymi wspomnieniami. Po prostu słucha, utrzymując kontakt wzrokowy, potakując i będąc w pełni obecnym. Następnie role się odwracają. 3. Ocena: Trener pyta: „Co odczuwaliście w ciele i w świecie emocji, gdy po prostu was słuchano, bez przerywania i udzielania rad?"